Dossier branding 2.0

Het thema van Talent Recruiting Noord 2012, Branding 2.0, hangt samen met verschillende maatschappelijke trends en ontwikkelingen. Zo zijn digitalisering, vergrijzing, economische recessie, de War for Talent actuele thema's. Dit dossier bundelt artikelen, columns, discussies en achtergronden rondom Branding 2.0 om zodoende te informeren, uitdagen, inspireren en de discussie te voeden. 

Recessie en vergrijzing maakt investeren in personeel noodzakelijk
Op de middellange termijn houden bedrijven rekening met een tekort aan personeel, mede als gevolg van de vergrijzing, waardoor veel gekwalificeerde werknemers in de komende jaren zullen uitstromen. "Organisaties zijn zich ervan bewust dat als men nu niet investeert in de toekomst, men moeilijk kan overleven," aldus Cees van den Heijkant, CEO van Raet. Meer..

Sociale media belangrijke factor in baankeuze
Uit “Cisco Connected World Technology Report 2011” blijkt hoe belangrijk social media voor afgestudeerden en young professionals is. Zo geeft het rapport nog meer interessante inzichten in het belang van technologie en het werk onder jongeren. Samengevat door middel van een infographic. Meer..

'Landmacht geschikt' als beste employer brand - Recruiting Roundtable
Wie kent de campagne niet: geschikt/ongeschikt. Sinds 2004 wordt dit ludieke idee ons op verrassende maar ook consistente manier in het brein geprent. Met effect! De Koninklijke Landmacht is een populair merk geworden en –niet onbelangrijk- haalde dankzij deze campagne zowel zijn imago- als wervingsdoelstellingen. Meer..

Talentmanagement, van papier naar praktijk - Managersonline.nl
Vanaf het moment dat McKinsey eind jaren negentig de ‘War for Talent’ aankondigde, is p&o druk aan de slag gegaan met talentmanagement. Althans, met erover praten. Want de praktische toepassing laat in veel organisaties te wensen over. Meer..

7 Top Trends in Social Media - Jeff Bullas
Social networks and media accelerate the speed and the leverage of the global reach of businesses that have not been seen before in the history of commerce. The other driver that is essential to these changes is the rise of the mobile enabled “smart phone”. Meer..

Employer branding 2010-2020 - CRF Institute
Is your emplyer brand ready for this decade? Baby boomers have started retiring, and their outflow is greater than the inflow of young talent into the workforce. In workforce planning, this represents one of the most challenging times that HR management has faced. Is your employer brand ready to face these challenges? Meer..

Zes aanknopingspunten voor aansluiting met Generatie Ne(x)t 
Bedrijven en organisaties moeten hun HR- en arbeidsvoorwaardenbeleid aanpassen aan de wensen en behoeftes van Generatie Ne(x)t, de nieuwe generatie werknemers die ook wel wordt aangeduid als generatie Y. Dit blijkt uit recent onderzoek van het Leefritme Kenniscentrum en een daaruit ontwikkelde aanbeveling voor een Employer Value Proposition 2.0. Meer..

Employer Branding heeft hoogste prioriteit - Werf& 
Werkgevers willen de juiste medewerkers vinden, binden, boeien. Hiervoor is een sterk werkgeversmerk onontbeerlijk. De werkgever wil zo sterk en positief mogelijk in de mindset van de potentiële werknemer terechtkomen. Maar ook medewerkers hebben baat bij heldere werkgeversmerken. Meer..

8 strategiën voor succesvolle social media campagnes - Frankwatching
Hoe personalized interactions, mobile marketing, key influencers, live broadcasts, crowdsourcing, contests, gamification en content marketing online branding tot een succes kunnen maken. Meer..

Wel noodzaak, geen strategie - HRPraktijk magazine 
Bij tweederde van de organisaties, die wel het belang van employer branding onderkent, ontbreekt een meerjarenplan om een sterk werkgeversmerk te worden. De 'war for talent' wordt vooral aangegaan met kortdurende wervingscampagnes signaleren deskundigen. Maar het kan ook anders! Meer..

Aanvullende ideeën, interessante artikelen of een reactie?
Neem contact met ons op! trn@talentcareercenter.nl of 06 31773494.